Poseen un genuino interés por el crecimiento, desarrollo personal y bienestar de sus colaboradores.

Desean retribuir al trabajador con espacios de cuidado y aprendizaje.

Destacan lo humano en las relaciones colaborativas.

Valoran la diversidad y optan por vías de aprendizaje de acuerdo a los ritmos y reales necesidades de sus colaboradores.

Destacan lo relevante que es cada persona al interior de la empresa.

Están conscientes de que a sus miembros los acompañan todas sus inquietudes sean estas laborales, personal, sociales o familiares donde quiera que éste se encuentre.

Abren espacios transversales de conversación desde la persona, cualquiera sea el cargo o posición jerárquica que ocupa al interior de la organización.

Les importa brindar espacios de conversación a sus colaboradores conducidos profesionalmente por un Coach Ontológico.

A través de nuestro programa de Coaching Personal en Contextos Organizacionales, abrimos espacios conversacionales en grupos y equipos de trabajo de acuerdo a sus reales quiebres y necesidades, fortaleciendo la confianza del equipo y la calidad de las relaciones interpersonales.

Acompañamos a las personas al interior de las organizaciones, en espacios de conversación individuales y/o grupales, facilitados por un Coach Ontológico certificado.

Nuestro programa satisface la necesidad de expresar voluntariamente, en un entorno de cuidado, privado y confidencial, las inquietudes, dolores conflictos o situaciones particulares de las personas, tengan o no relación directa con el contexto laboral. Y que, sin embargo, repercuten en el desempeño laboral y el bienestar personal.

Una sesión de coaching es un espacio cuidado, privado y confidencial de conversación en el cual la persona (también denominada coachee) expresa sus inquietudes, aquello que lo perturba, le causa insatisfacción e incluso sufrimiento.

A través de la conversación, de la apertura del coachee y de las distinciones que el coach posee, se construyen entre ambos nuevos espacios de aprendizaje y de autoconocimiento que permiten ampliar la mirada y el poder de acción de la persona que participa en una conversación de coaching.